En esta epoca en donde las interacciones a traves de las redes sociales y plataformas digitales son la norma y no la excepcion, es bien importante que nuestra organizacion y sus lideres se mantengan al dia con la tecnologia y las herramientas que tenemos establecidas para garantizar nuestro sitial en la sociedad.

Muchos conocen de antemano como funcionan los equipos electronicos y sus aplicaciones; ya es inherente en la juventud ese conocimiento digital. Tan solo es explotar el mismo para beneficio de nuestra organizacion. Como podemos ser lideres de el movimiento cadetil si nos quedamos rezagados en el mundo digital?

Hace unos diez anos atras, un programa de cadetes de el Reino Unido hizo un experimento que bautizaron “Web Cadets”. El proposito era la creacion de una organizacion cadetil en las redes sociales, utilizando un sistema de adiestramiento digital el cual proveia para que los miembros avanzaran y obtuviesen, a traves de niveles, sus rangos. Dicho movimiento siguio el rumbo de expansion y se hizo global. Cadetes de todas partes del mundo se matricularon en el programa virtual y adquirian el conocimiento a traves de las redes sociales.Que sucedio entonces con este programa? La complaciencia, o el acostumbrarse a un sistema, hizo que sus miembros poco a poco fueran saliendose del mismo, buscando variedad, ironicamente, en el mundo real. El programa era un excelente experimento, pero sin las herramientas para mantenerlo innovador y creativo, el mismo termino extinguiendose, asi como los dinosaurios no pudieron adaptarse al nuevo mundo que los envolvia alrededor. Nuestra organizacion no debe caer en la complaciencia.

Muchos hablan de hacer las cosas de modo tradicional, “como antes”, pero ese sistema ya no puede ser reinstalado en un mundo que se envuelve alrededor de las redes sociales y las plataformas digitales que nos rodean. Hay que adaptarse a los tiempos; aunque podemos mantener las tradiciones e implementar viejos estilos de vez en cuando (Day Zero???), pero sin perder el norte que nos caracteriza en estos tiempos modernos.

El Cadet Knowledge Online (CKO) es nuestra plataforma digital mas comentada, no solo por nuestros miembros, sino por otros organismos que han ofrecido hasta dinero para que les ayudemos a implantar un sistema similar en sus organismos. Es por ello que debe ser motivo de orgullo el que tengamos dicha plataforma, pero, asi como los dinosaurios, debemos adaptarnos y aprender a utilizarla. No es facil, para mi no lo fue al principio cuando comenzamos a experimentar con la creacion de nuestra propia “intranet”. Pero si un dinosaurio como yo pudo adaptarse y aprender a crear este sistema, usted como joven debe ser algo natural ya que vive rodeado de el mundo digital 24/7.

Si usted no entiende como acceder o como desenvolverse en este nuevo mundo, estamos mas que dispuestos a ayudarlo, ya que tenemos oficiales y NCOs debidamente adiestrados (o con el conocimiento adquirido por la experiencia con acceder al sistema). Asi que tiene para escojer personas que han hecho de estas plataformas parte de su desempeno como lideres.  Ahora bien, los lideres no deben quedarse atras. Hay herramientas, como la forma electronica de Reconocimiento Enfocado, que son parte inherente de su desempeno como lider de nuestra organizacion. Antes, se reconocia a nuestros cadetes cuando se acordaban hacerlo. Y esto para un cadete excepcional es a veces frustrante, porque perciben que su trabajo no es complementado con un “gracias” o un “bien hecho”.  Es ahi donde el reconocimiento enfocado entra. Tienes ante si una herramienta donde semanalmente le puedes decir a ese cadete de tu unidad lo bien que lo esta haciendo. Y para orgullo de los demas, este reconocimiento es colocado en las redes sociales organizacionales para que todos lo aprecien y puedan aspirar la semana entrante a ser reconocidos tambien.

Tambien existe la forma electronica de Consejeria (E-Counseling) que, a diferencia del reconocimiento enfocado, ayuda a disciplinar y a corregir conductas negativas en nuestros miembros. No tienes que esperar a un sabado para llenar un documento de consejeria (de hecho, nuestra organizacion se esta moviendo a ser una organizacion “verde” en donde el papel se use en lo minimo; todas nuestras interacciones se estan moviendo hacia procesos electronicos). Asi que tambien puedes usar esa herramienta para hacer sus consejerias, imprimirlas (si es preciso) y el proximo UTA poder aconsejar a ese cadete.

Finalmente, quiero que no veas el movimiento digital como una carga sino como una herramienta util en la vida de cada miembro de nuestra organizacion. Si las utilizas frecuentemente, te sera tan facil como entrar a tu cuenta social; si no las usas, te conviertes en un dinosaurio. Y todos sabemos que le paso a los dinosaurios…Suerte y exito a todos!!!